服装业订单增加而人员招工却是一个大难题要怎么破

服装业而言，外贸销量急速下降，部分外贸企业纷纷转内销，部分企业停产，基层技术工面临失业的困境，掀起返乡狂潮，如今经济逐步复苏，服装业又开始活跃起来，订单增加而人员招工却是一个大难题。主要是原因我认为有以下几点：

1. 内地经济的快速发展，服装产业链接逐步开始转移，内地服装企业不断增加，而且福利待遇适中，离家近等原因，大部分服装技术工宁愿留家乡发展。

2. 企业由于长期延长劳动时间，提高劳动强度，企业上班环境差，夏天没有空调，企业管理缺乏人性化，找不到安全感和归宿感，员工认为自己的回报不成比例。

3. 国家劳动法的颁布给企业造成很大的压力，员工的法律意识的不断增强，对企业招工福利方面更加关注。

招工难是一个服装行业的一大困境，如何解决这个难题，我认为从三个层面来分析：第一：招人;第二肓人;第三留人。

如何招人?

1. 建立健全招聘体系，制定一些招聘的流程和标准出来。尤其制定一个比较有竞争力的薪酬体系，不断提断员工的待遇，与同等企业当中适当要比其他企业略高一些待遇，这样员工更有成就感。

2. 打造企业技术领导班子，特别要关注各个车间主管、师傅，培育他们成为公司的队伍的主干力量，从管理学的角度来说主管的下属至少有10人以上，培育主管的管理能力工作显得格外重要，不但要管理自己还要管理好下属，多制定一些激励措施，让主管来负责招聘、培育工作，给主管授权和责任，可以采用承包责任制。如：主管承包本组在一个月内招聘10名员工，奖励2000元。

3. 在全国重点劳动输出省份建立长期的合作，如让员工家属帮助招人，员工转介绍，员工每介绍一个人到本公司上班奖励300元。

如何育人?

1、 制定一个长期有效可行的培训规划，入期前要做培训，对企业文化、企业发展愿景、工作职责、公司制度、产品知识、技能等全方面的培训。建立员工作培训计划。

2、 员工转正后要制定一个转正培训计划，不断提高员工的工作技能，在学习中成长。

3、 不断丰富企业文化，导入CI、VI、SI战略管理体系，如办公室、工作室、餐厅、宣传栏、报刊、建立阅览室等做好企业文化的宣传工作、。

4、 建立员工咨询中心，关爱员工，做好心理辅导。

5、 建立全健全公司会议管理制度，做好每天的早会、晚会工作，不断通过会议来提高工作效率，改善员工的心情。