淘宝配货员工资怎么算的

对于淘宝配货员而言，他们在寻找工作的时候，肯定也想要知道自己如果找工作的话，那应该要怎么去计算工资呢?下面就来教各位两种计算工资的方法，一种是按件计算，另外一种是按时计算。

1、先说计件问题

我认为计件结算适合规模化的大卖家，比如日发货单量至少在500票以上的规范化包装的商品。这样有助于商家降低打包成本。

那么什么是规范化，我们知道在工厂里的工人都是计件结算的，但是他们的每一个劳动时间是可以固定量化的，强度也是可以量化的。比如说缝一个袖子，装一个拉链。在这样的情况下，工厂需要工人在最有限的固定工作时间内创造最大化的效益。那么用计件来算工资是最合适的。计件就是最大程度的压榨劳动力。

那么如果放到淘宝打包情况下，就要求把发货给标准化。比如说有所有的商品有专业的配货人员，而打包工只负责核对清单装箱封胶带，而在这中间，所有的商品都有一个正好合适的箱子来放置。也就是说打包工的工作步骤被简单明确化，核对-装箱-封箱-拉3次胶带。在这样的情况下，可以采用计件法则。

2、按时计算

如果是规模比较小的公司，那也可以按时计算，当然了，最好是请小时工，因为这种打包并非时时刻刻都需要做，只要各位能够每天进行一次就可以了，这样也能够为卖家们节省不少钱呢。

对于卖家而言，肯定需要选择适合自己店铺实际情况的计算方式，而上面已经给各位详细介绍了具体的淘宝配货员工资的计算方法，这样也能够更好的帮助各位了解和学习配货员工资计算方式，帮助各位更好运营店铺。