快手年终奖几个月

又到了一年一度的年终奖发放季，不少上班族都在翘首以盼，想知道自己能拿到多少年终奖。其中，快手作为我国知名的短视频平台，其员工的年终奖更是备受关注。快手年终奖几个月发放？发放标准又是怎样的呢？接下来，就让我带你一探究竟。

一、快手年终奖发放时间

根据快手员工的爆料，一般来说，快手的年终奖发放时间在每年的1月份左右。具体情况还要以公司通知为准。以下是一个大概的时间表，供大家参考：

二、快手年终奖发放标准

快手的年终奖发放标准主要与员工的绩效考核、职位、年限等因素有关。以下是一些常见的发放标准：

三、快手年终奖金额分布

根据相关数据统计，快手的年终奖金额分布如下：

四、快手年终奖使用指南

为了让大家更好地使用年终奖，以下是一些快手公司发布的年终奖使用指南：

五、快手年终奖的福利待遇

除了年终奖，快手还为员工提供以下福利待遇：

总结

快手年终奖发放时间一般在1月份，发放标准与员工绩效考核、职位、年限等因素有关。虽然具体金额难以预测，但根据统计数据，快手的年终奖金额分布相对合理。快手还为员工提供丰富的福利待遇，让员工在工作中感受到关爱。希望大家都能在快手这个大家庭中，收获满满的年终福利！

该年终奖在12月份发。

快手年终奖的发放时间可能会因公司政策、业绩等因素而有所不同，根据部分网友爆料，快手年终奖通常在12月份发放，也有说法称在年前发放。需要注意的是，具体的发放时间还需要根据公司的具体情况而定，建议咨询公司的人力资源部门或关注公司的官方政策。

快手每天都在发工资。

目前快手拥有近万名员工，在全球多地拥有研发中心。快手总部位于北京，在深圳、上海、杭州等多地设有研发中心。2018年，快手开始建设海外研发中心，分别分布在西雅图、硅谷、圣地亚哥。此外，快手海外团队分布在印度、印尼、巴西等地。

快手相关负责人表示，面向2020年毕业生的春招，快手在原有招聘计划的基础上，扩大了双倍了招生量。2020年社招上，快手也扩大招聘规模，将提供近1万岗位。

社招岗位涵盖技术、产品、运营等岗位，其中研发类岗位招聘占比最高，招聘的多为工程算法类的学生。岗位地点涵盖北京、深圳、杭州、成都、武汉等全国多个城市。

脉脉平台上有认证为快手员工的用户称已拿到年终奖，2019年共拿到28个月工资，“职言”区多名用户表示“我酸了”。记者从快手求证获悉，年终奖已发放完毕，资源向绩优员工倾斜，鼓励“有情有义有结果”。

2017年，快手内部孵化成立了企业社会责任部门——快手行动。目的在于更好地发挥快手的产品、技术和社区优势，进行创新技术公益实践，支持个体和组织。

2018年，快手发布“幸福乡村、幸福成长、幸福伙伴”三大企业社会责任战略，希望用切实有效的落地行动，在乡村振兴与文化保育、青少年保护与教育、全民公益倡导领域产生长远的影响。

2020年1月23日，快手科技向武汉市慈善总会捐赠人民币1亿元，用于抗击新型肺炎疫情。公司负责人表示，在快手视频上有许多来自武汉医生护士在与疫情战斗时感人的故事，快手在传播正能量故事的同时，还想为武汉出一份力。

薪水是大家最关心的，我只谈个人。当时，我手上有4-5个很不错的offer。但是，和快手谈完，我很快就接了下来。一是因为快手的薪水在行业中很具竞争力；二是我自己有些理想主义情怀，希望选择理念、愿景、价值观一致的公司。快手是一家厚道的公司。这家公司知道自己的招人标准和应该付出的成本，所以对于人才不会吝啬。大家从脉脉匿名上应该有所耳闻。至于年终奖，快手介于阿里和腾讯（腾讯游戏）之间。快手的福利比腾讯、阿里还要好。公司免费提供午饭、晚餐、下午茶。

每人每天是120元的标准，绝对丰盛。目前，中午的供应商是金百万，采用的是自助方式。喜欢吃烤鸭的有福了。下午4点的时候，还会有下午茶供应，保安哥哥会直接送到工位。一般来快手的人都会吃胖。不过楼下有免费健身房。快手还有购房无息贷款，只需要在快手工作1年以上。而且在公司附近租房有补贴。如果不住附近，晚上10点之后打车报销。在快手团建也很多。在不到一年的时间里大概团建了4-5次。目前都是国内。一般公司每月每人团建经费是250。不过对于平时庆祝目标达成或者小里程碑也会有活动，单独申请经费。其他的，商业保险、旅游、免费水果、咖啡、雪糕、饮料就不说了，这些都有。

【拓展资料】

请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化有哪些印象特别深刻的事情

加入快手后，我第一感觉是不适应。之前在阿里，都很齐全，自己只需做好负责的模块就行。但是，来到快手之后，我发现很多东西是从0起步的。我需要从头搭建，这无形中对自己形成了挑战。现在回头去看，这其实是一个很不错的锻炼机会，毕竟从0搭建一套数据体系不是哪里都有的。刚进快手的时候，施行的是大小周，也就是双周周末上一天班。每天基本是早10点到晚10点（没有硬性要求），不是外界传的996。现在是周末双休，也不用晚10点下班了。在工作中，沟通是简单直接的。我需要找哪位同学配合，直接就杀过去了。小伙伴也都很nice，有求必应。因为每个人的工作节奏都很紧张，所以这点真的很难得。在工作中，公司一般不会告诉你具体做。我们需要有自我驱动力，需要对自己的工作有清晰的思考、规划和落地。

在这里工作压力大请说说压力主要来自哪些方面

就我目前的了解，公司结构还是比较扁平的，也没有听说晋升相关的消息。不过，快手希望成为一家能够提升幸福感的企业。希望用户在快手上找到认同和存在感。希望用户摆脱复杂的关系，靠自己的各种才艺养活自己。所以，从这个角度看，能够创造更大用户价值的人，应该是公司鼓励晋升的人。快手很务实，没有太多的花里胡哨，没有炫酷的PPT。在这里，多么复杂的技术方案可能都不是核心关注点。至于人员流动性，快手基本是只进不出：进来的多，走得少。