快手年终奖几月份发

随着岁月的流转，我们又即将迎来一年一度的年终奖发放时刻。作为国内短视频领域的领军企业，快手在每年的这个时候都会给员工们带来丰厚的年终奖。快手年终奖几月份发呢？今天，我们就来一起探讨一下快手年终奖的发放时间表。

一、快手年终奖发放背景

快手成立于2011年，是一家以短视频为主要内容的社交平台。近年来，快手在短视频领域取得了举世瞩目的成绩，用户规模不断扩大，市场份额逐年提升。为了激励员工们继续努力，快手公司每年都会在年底发放年终奖。

二、快手年终奖发放时间表

根据往年的发放情况，快手年终奖的发放时间一般在每年的12月份至次年的1月份之间。具体发放时间如下：

从上表可以看出，快手年终奖的发放时间相对稳定，基本在每年的12月份或次年的1月份。具体发放日期可能会因公司内部安排而有所调整。

三、快手年终奖发放方式

快手年终奖的发放方式主要有以下几种：

1. 现金发放：这是最常见的发放方式，员工可以直接获得一定数额的现金奖励。

2. 股权激励：对于公司高层和核心员工，快手还会采用股权激励的方式，让员工分享公司发展的红利。

3. 实物奖励：部分员工可能会获得公司提供的实物奖励，如电子产品、家居用品等。

4. 旅游奖励：部分优秀员工还有机会获得公司组织的旅游奖励。

四、快手年终奖发放标准

快手年终奖的发放标准主要根据员工的绩效、岗位、工龄等因素来确定。以下是快手年终奖发放标准的大致情况：

需要注意的是，以上标准仅供参考，具体发放比例还需根据公司实际情况进行调整。

五、快手年终奖发放意义

快手年终奖的发放，不仅是对员工们一年辛勤付出的肯定，更是对员工们未来发展的激励。以下是快手年终奖发放的几个意义：

1. 提高员工满意度：年终奖的发放，让员工感受到公司的关爱，从而提高员工的满意度。

2. 激发员工潜能：年终奖的激励作用，有助于激发员工的工作潜能，推动公司业绩持续增长。

3. 增强团队凝聚力：年终奖的发放，有助于增强团队凝聚力，促进公司内部的和谐氛围。

快手年终奖的发放时间一般在每年的12月份至次年的1月份之间。具体发放日期和方式可能会有所调整，但总体来说，快手年终奖的发放体现了公司对员工的关爱和激励。让我们一起期待快手年终奖的到来，为自己的辛勤付出收获一份丰厚的回报！

该年终奖在12月份发。

快手年终奖的发放时间可能会因公司政策、业绩等因素而有所不同，根据部分网友爆料，快手年终奖通常在12月份发放，也有说法称在年前发放。需要注意的是，具体的发放时间还需要根据公司的具体情况而定，建议咨询公司的人力资源部门或关注公司的官方政策。

对员工是一种激励，同时也是一个措施留住员工。

首先说股票来说，并不是每个人都能够玩的。所以这个来说不能适合每个人。对一家比较不错的公司来说的话，股票对员工的诱惑是非常大的，公司未来也是非常有前景的，股票也是会升值的。

这些比较不错的公司发行的股票大家也是非常的喜欢的，但是一家比较小的公司发行的股票。对大多数员工来说，诱惑力并不是很大，因为这些股票未来也是有可能会贬值，所以这个时候的员工还是更喜欢实质性的一些东西。这也是大多数人的心理。

当然，给员工发股票也是对员工的重视，让员工觉得自己也是公司非常重要的一部分了，以后的工作也是会投入更多的热情来进行工作，对公司，对个人来说都是非常的不错的。

公司也是通过给员工发行股票激励员工继续努力，同时也是减少了员工的一些流失，员工拥有这家公司的股票，所以也是更愿意在这里工作。

但是这种股票的作用更多的还是看这家公司的具体生产效益，是否正在盈利。这也是大家很重视的。

有的人确实这段时间经济压力是非常的大的，这个时候，股票对这些人来说并不是太实用。因为这些人目前所急需的是缓解自己的经济压力，而股票的变现是需要一段时间的，所以他们的年终奖也是更喜欢实质性的东西一些。

一家公司给员工发年终奖，可以给员工多样的选择，这样也是能够满足员工不同的需求，也是给员工带来好的工作体验，自己更加喜欢自己的公司，也是会在公司更加努力的工作，所以也是需要根据实际情况进行决定，给员工带来最大的激励。

快手在裁员后又被曝对员工福利进行调整，包括取消部分房补、年终奖减半、调整租房补贴范围和取消下午茶等措施，同时公司回应称是为了平衡工作与家庭及应对挑战，此外快手还面临股价大跌、业绩增速放缓、用户数据落后和现金大量消耗等问题。

福利调整具体情况

房补相关：有认证快手的员工在脉脉发帖称确认取消房补，31日公布。另一说法是1月份取消房补，还有自称为实习生的用户称2月份取消房补。调整后的租房补贴范围从公司周边3公里扩大至5公里，适用人员调整为仅面向社会工龄3年以内的普通员工及双外校招实习生。补贴标准为北京、上海、广州、深圳、杭州地区正式员工每人2000元/月，双外校招实习生1500/月。其他地区正式员工每人1500/月，双外校招实习生500/月。

年终奖相关：有员工发帖称年终奖减半，16薪变14薪。

餐饮相关：快手将取消下午茶，但会继续提供早、午、晚餐服务。其中，早餐和午餐将调整为通过消耗能量券或者现金方式就餐。能量券获取方式不变，且仍可用于赛百味、罗森、星巴克门店和咖啡机消费。另有自称为实习生的用户称1月份取消三餐，改用能量券。

公司回应

12月30日晚间，快手回应表示，经过行业福利政策的调研，参考行业情况，公司对部分福利政策进行了精细化调整。一是推出了父母免费体检计划及父母陪护假，新增生育礼金，提供带薪育儿假并延长产假；二是调整租房补贴范围，早、午餐需要消耗能量券或微信/支付宝/现金支付，取消下午茶。快手表示，希望通过这次调整能够让员工更好的平衡工作与家庭，同时也是为了更灵活地应对当下的各种挑战，为未来发展蓄能。

裁员情况

前几日，据快手员工曝料，快手正在进行一场大裁员，涉及主站、国际化、商业化等多块业务，国际化裁员幅度达到30%，整体裁员幅度约10%-15%。一名快手的商务人员确认了传闻的真实性，北京、上海、广州、深圳这4个区域大批直营商务要么接受调岗，要么离职。直营团队是快手今年才大幅度扩充起来的商业化团队，北京地区的团队，在今年年中人员才配齐。对于本次裁员原因，一位快手离职员工分析，目前快手该对接的资源已对接得差不多了，过于冗余的人力也该进入降本增效的阶段。

公司面临的其他问题

股价大跌：今年以来，快手经历了股价大跌。2月5日在香港上市时，快手市值一度达到1.75万亿港元。但截至12月30日，快手市值仅剩2866亿港元，约1.4万亿港元市值蒸发。

业绩增速放缓：财报显示，2021年第三季度，快手总营收为204.9亿元，同比增长33.4%，增速为2020年Q3以来最慢的一个季度，且环比二季度仅增长7%。与此同时，快手第三季度亏损74亿元，而前三季累计亏损高达219亿元。

用户数据落后：用户数据方面，在与抖音的持续较量中，快手始终没能反超。据极光数据报告显示，抖音2021年Q3月活均值达到6.3亿人，同比增长2.9%，快手月活均值为3.2亿人，同比下降6.7%。

现金大量消耗：截至一季度末，公司现金及等价物为571.33亿元，至三季度末，仅剩下344.31亿元，半年时间烧掉233.02亿元。

观点

有观点认为，面对种种不利局面，快手通过裁员、缩减福利等措施来消减成本“过冬”，不失为明智之选。